成 功 案 例

近期真亮法律事務所承辦一個相關案件，員工在公司任職期間表現良好，甚至提供很多建設性的專業意見，也協助老闆觀察其他同事的表現，且料，老闆竟突然以莫須有的理由資遣員工！老闆提出理由為公司業務縮小，但此同時又上網徵才，且徵才職務與被資遣員工工作內容一模一樣。
 

當事人求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件老闆之說法沒有依據，不符何勞基法的規定，除必須要盡快對老闆發出存證信函，並建議提出「確認僱傭關係」訴訟，主張老闆應照常給付薪水，程序上則依照勞動事件法規定，向法院提出勞動調解之聲請。調解期日，經我方陳述員工無端遭到資遣的過程，並說明我方蒐集之證據，證明老闆違法資遣，應該照常給付薪水；老闆雖然堅稱員工不適任，並聲稱自己不懂法律，但同時剛好可以佐證老闆早已違反勞動基準法之規定。

經過法官及調解委員的勸喻，員工當然知道回去工作一定會被刁難，在林亮宇律師提供協助之下，成功爭取，要求老闆限期給付數個月的薪水，作為和解條件，並且必須要開立非自願離職證明，以保障員工之權益。

 

勞動事件法施行後，如何善用調解程序，迅速為員工爭取權益，是所有勞工都要知道的；真亮法律事務所提醒各位，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，萬一遇到勞資爭議，務必冷靜面對，切勿衝動行事，求救專業律師，才能保障自身權益。